Assistant marketing événementiel chez Agence Brand et Consultant (La Réunion) Organisation de teambuilding à la Réunion et d'autres activités événementielles ( Chasse au Trésor Adultes, Arbres de noël, Repas de fin d'année, Soirée d'entreprise, Défi Kapla, Challenge Survivor, Jeux Olympiades )
Selon une étude, la décoration précoce de Noël rend plus heureux
Aussi, l’organisation d’un arbre de Noël à La Réunion avec un repas de fin d’année peut être une bonne occasion de générer ce sentiment de bonheur entre salariés!
Redéfinissez la portée de l’engagement entre une marque et son public ( salariés, clients,…) et réorganiser ce qui est possible avec une participation active via par exemple, des #teambuildings.
Libérer la parole sur le handicap au travail à La Réunion est un premier pas pour une démarche proactive envers les travailleurs handicapés avec des ateliers de théâtre pour entreprise.
Apprenez -entre autres- la bonne technique de pliage ( et de remplissage ) des célèbres petits triangles en compagnie de professionnels de la Restauration, lors d’ateliers #teamcooking .
La fidélité des collaborateurs à fort potentiel à La Réunion est plus importante que jamais. Dans un contexte de marché du travail assez tendu, on constate mécaniquement une forte offre au niveau des candidats potentiels. Cela rend difficile le recrutement et le rend plus coûteux. Aussi, les employeurs devraient poser une réflexion approfondie sur comment améliorer la fidélité de leurs meilleurs employés et quels sont les moyens à mettre en oeuvre pour attirer les jeunes diplômés ?
Alors que le sport peut facilement effrayer les collaborateurs d’entreprise à La Réunion : « pas le niveau », « peur du ridicule » « pas envie, c’est difficile, fatiguant »… il peut être – au contraire – un accélérateur au service de la cohésion d’équipe.
Que vous les fassiez-vous même en mode DIY, ou que vous suiviez la tendance, la déco de Noël n’est pas à prendre à la légère, surtout pour un repas qui suit un team-building de fin d’année à La Réunion.
Il est important pour un manager ou un DRH de s’interroger sur les motivations de ses employés, afin d’éviter un turn-over important, mais également pour développer la motivation et l’engagement au travail.
Le contrat psychologique établit qu’employés et employeur respectent les ententes conclues tacitement. Les employeurs souhaitent pouvoir compter sur l’engagement de leurs salariés; pour leur part, les employés doivent pouvoir se fier sur le respect de ses obligations par leur employeur.
Envie de se retrouver entre salariés pour la fin de l’année ? L’Agence Brand et consultant vous propose des masterclasses spéciaux mixologie pour un moment unique auprès de vos collaborateurs.